قياس اثر الرضا الوظيفي على الالتزام الوظيفي في الجامعات الليبية
الكلمات المفتاحية:
الرضا الوظيفي, , الجانب المادي, اللوائح و القوانين, المناخ الوظيفي, و الالتزام الوظيفيالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير الرضا الوظيفي على الالتزام الوظيفي لدى الاكاديميين و العاملين في الجامعات اللليبية. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي حيث تم جمع البيانات من المستجيبين على طبيعة العلاقة بين الرضا الوظيفي والالتزام الوظيفي. حدد مجتمع الدراسة بجميع العاملين والموظفين في ثلاث جامعات حكومية في ليبيا وهي جامعة طرابلس و جامعة الزاوية و جامعة صبراته و حدد عينة الدراسة من جميع أعضاء هيئة تدريس والعاملين بتلك الجامعات والبالغ عددهم 12621 موظف. كما كانت العنية المشاركة في الدراسة عبارة عن 320 استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، حيث تم إختيار عينة الدراسة بطريقة العينة العشوائية الطبيقية. من خلال اختبار الفرضيات، فقد أظهرت نتائج تحليل المسار وجود علاقة مباشرة ارتباطيَّة موجبة وقوية و مقبولة بين الرضا الوظيفي والإلتزام الوظيفي لدى الاكاديميين و العاملين في الجامعات الليبية
التنزيلات
المراجع
بن عصمان. خيرية محمد حسن. 2019. تنمية الالتزام التنظيمي على ضوء معايير إدارة الجودة الشاملة دراسة ميدانية بجامعة طرابلس. أطروحة دكتوراة. كلية التربية. جامعة بنها.
عاشور. محمد حامد حسين. 2017. أثر غموض الدور الوظيفي على عملية اتخاذ القرار دراسة تطبيقية على مراكز الرعاية األولية الحكومية في قطاع غزة. الجـامعـــــــــة الإسـلاميـة. غــزة.
نقابة الجامعات.2019. النقابة العامة لموظفي الجامعات الليبية. قرار الاجتماع بين نقابة موظفي التعليم العالي ونقابة اعضاء هيئة التدريس في الجامعات الليبية. جامعة الزاوية. طرابلس. ليبيا.
تقرير المنظمة الليبية للسياسات والاستراتيجيات 2016، تقارير هيئة الرقابة الإدارية وديوان المحاسبة للسنوات 2015-2017.
النقابة العامة لموظفي الجامعات الليبية. 2019. اجتماع مجلس نقابة الجامعات الليبية في جامعة طرابلس. ليبيا.
الصديق، بدوي، والتوكابري، ماهر. (2018). أثر الرضا الوظيفي لهيئة التدريس والموظفين على التزامهم التنظيمي: دراسة حالة جامعة الحدود الشمالية. مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية. المجلد 3. العدد 9.
المراجع الاجنية
Jo, V. H. 2008. Voluntary Turnover and Women Administrators in Higher Education. Higher Education, 56 (5) , pp.565-582.
Markovits،Y.،Davis،A. J.،Fay،D.،& Dick،R. V. (2010). The link between job satisfaction and organizational commitment: Differences between public and private sector employees. International Public Management Journal،13 (2) ،177-196.
Bailey، A. A.، Albassami، F.، & Al-Meshal، S. (2016). The roles of employee job satisfaction and organizational commitment in the internal marketing-employee bank identification relationship. International Journal of Bank Marketing، 34 (6)، 821-840.
