The Effectiveness of Management Information Systems in Improving the Job Performance of Public Administration Employees – University of Zawiya
Keywords:
Management Information Systems, Job Performance, System Effectiveness, General Administration, University of ZawiaAbstract
This study aimed to identify the effectiveness of management information systems in improving employees’ job performance at the General Administration of the University of Zawia. The study adopted the descriptive-analytical approach. The study population consisted of 150 employees, while the sample included 50 respondents. A questionnaire was used as the main data collection tool. The findings showed that the level of management information systems effectiveness was high, with a mean of 3.49, and job performance was also high, with a mean of 3.72. The results also revealed a strong, positive, and statistically significant correlation between the two variables (r = 0.707). The study recommended developing technical infrastructure, enhancing training, and supporting the effective use of systems within university administration.
Downloads
References
أولاً: الكتب
1. أبو النصر، مدحت محمد. (2008)، الأداء الإداري المتميز، القاهرة: المجموعة العربية للتدريب والنشر.
2. الحسنية، سليم. (2006)، نظم المعلومات الإدارية (الطبعة الثالثة)، عمان: دار الوراق للنشر والتوزيع.
3. النجار، فايز جمعة. (2010)، نظم المعلومات الإدارية: منظور إداري، عمان: دار الحامد للنشر والتوزيع.
ثانياً: الرسائل والأطروحات الجامعية
4. سكفالي، حسين، ومقلاتني، مروة. (2020)، نظم المعلومات الإدارية وأثرها على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة حالة بنك الفلاحة والتنمية الريفية (BADR) وكالة قالمة (رسالة ماجستير غير منشورة)، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة 8 ماي 1945، قالمة، الجزائر.
5. الفايدي، سالم بن يراكة. (2008)، فرق العمل وعلاقتها بأداء العاملين في الأجهزة الأمنية (أطروحة دكتوراه غير منشورة)، كلية العلوم الإدارية، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، المملكة العربية السعودية.
ثالثاً: المجلات والمقالات العلمية
6. إمعيتيق، خالد عبد الرفيع. (2019)، دور نظم المعلومات الإدارية في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بمصلحة الأحوال المدنية بمدينة البيضاء، Economic Studies Journal، 2(1)، 127-149.
7. الجوهري، سعيد. (2021)، دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين الأداء الإداري في الجامعات الليبية، دراسات علمية في الإدارة، 14(2)، 11-35.
8. الحسن، أحمد. (2022)، أثر نظم المعلومات على تحسين الأداء الإداري في الجامعات العربية، دراسات أكاديمية في الإدارة، 5(1)، 20-50.
9. خوالدي، كمال طاهر، والقرني، سعيد بن بهيان. (2020)، أثر نظم المعلومات الإدارية على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على جامعة الملك عبدالعزيز، مجلة البحوث التجارية، 42(2)، 1-45.
10. الشامي، عبد الرحمن. (2020)، نظم المعلومات ودورها في تحسين الأداء الإداري في المؤسسات التعليمية، مجلة الإدارة العامة، (العدد 25)، 88-115.
11. الشيخ، زيد فوزي أيوب، والحديثي، بسام ياسين. (2019)، دور نظم المعلومات الإدارية في تقييم أداء الموظفين السنوي، المجلة العراقية لتكنولوجيا المعلومات، 9(3).
12. الصادق، أحمد الصادق معتوق. (2024)، نظم المعلومات الإدارية وأثرها على عناصر الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على مصلحة الأحوال المدنية بني وليد، المجلة العلمية لكلية الاقتصاد والتجارة القره بوللي، جامعة المرقب، 5(9)، 180-202.
13. عبد الله، فاطمة. (2021)، دور نظم المعلومات في تحسين الأداء الإداري في الجامعات المصرية، المجلة العربية للتعليم العالي، 9(2)، 65-90.
14. عطية، العربي، وغميض، إيمان. (2017)، أثر نظم المعلومات الإدارية على أداء العاملين: دراسة حالة جامعة قاصدي مرباح ورقلة، جامعة قاصدي مرباح، ورقلة، الجزائر.
15. قراش، صالح سعد. (2021)، أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات التعليمية: دراسة ميدانية للمعهد العالي للعلوم والتقنيات / ليبيا، المجلة الجامعة، 4(23)، 77-102.
رابعاً: المراجع الأجنبية
16. Ondimu, E. M., Gitari, J., & Mugaa, L. (2024)، Human Resource Information Systems and Employees Performance at Nairobi City Water and Sewerage Company Limited, Kenya، European Journal of Theoretical and Applied Sciences, 2(6), 184-195.
17. Sukmawan, A. D., & Wahdiniwaty, R. (2020)، The Effect of Information System on Employee Performance، Advances in Economics, Business and Management Research, 112, 122-124.
